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快速融入韋弗斯大家庭,Are you ok?

文章出處:WFS 作者:Abde 人氣: 發表時間:2016-01-15 22:45:21

 

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      【文章導讀】韋弗斯新員工入職的前6個月的培養周期往往體現出企業對于人才培養的重視程度。

 

3-7天:新人入職,讓他知道來干什么的
為了讓員工快速融入企業,必須做到:
1
.給新人安排好座位及辦公的桌子,擁有自己的地方,并向所有同事介紹認識。 

2.讓其了解公司文化、發展戰略等,并了解新人專業能力、家庭背景、職業規劃與興趣愛好。 

3HR主管要告知新員工的工作職責及給自身的發展空間及價值。 

4.直接上司明確安排第一周的工作任務:每天要做什么、怎么做、與任務相關的部門負責人是誰。 

5.讓老員工盡可能多的和新人接觸,消除新人的陌生感,讓其盡快融入團隊。不要在第一周談論過多的工作目標及給予工作壓力。 

 


8-30
天:新人過渡,讓他知道如何能做好
轉變往往是痛苦的,但又是必須的,管理者需要用較短的時間幫助新員工完成角色過度。
1
.最好將新員工安排在老同事附近,方便觀察并及時做出指導。 

2.及時觀察其情緒狀態,及時做好調整;對其成長和進步及時肯定和贊揚,并提出更高的期望。 

3.適時為其傳授在工作當中的經驗,讓其在實戰中學習,在學習中實戰。 


31-60
天:讓新員工接受挑戰性任務
在適當的時候給予適當的壓力,往往能促進新員工的成長。
1
.清楚新員工的長處及掌握的技能,對其講清工作的要求及考核的指標。 

2.多讓其策劃公司或團隊活動,激發其能力,觀察其優勢和不足之處。 

3.犯了錯誤時給予改正的機會,觀察其逆境時的心態、處理方式和方法。 

4.如果實在無法勝任當前崗位,看看是否適合轉崗,多給其機會,確認培養價值。

 


61-120
天:讓新員工融入團隊,主動完成工作
對于新員工來說,他們不缺乏創造性,更多的是需要指導他們如何融入團隊、如何與其他同事配合。
1
.鼓勵他們積極踴躍參與會議并在會議中發言,當他們發言之后作出鼓勵。

2.對于激勵機制、團隊建設、任務流程、成長經驗要多進行會議分享。

3.當新員工提出任務處理的方法或建議時,要給予適當的肯定。


121~180
天:總結,制定發展計劃
6
個月過去了,是時候與員工做一次正式的績效面談,對其評估、制定發展計劃。
1
.員工自評。包括:做了哪些事情、有哪些成果、哪些方面仍做的不足等。 

2.領導的評價。包括:工作態度、能力、成績、日常表現等。

3.在面談時協助員工重新制定目標與計劃,并讓員工做出承諾。

4.給予員工參加培訓和提升發展的機會,協助他們達成既定的目標。

 

韋弗斯•中國 堅持以人為本,我們始終認為人才梯隊培養是企業經營的根本。目前,公司員工20%來自瑞士、15%德國和英國,其余60%來自于清華大學、上海交通大學、華北電力大學、武漢工業大學、北京理工大學、長沙理工大學華中科技大學的機電一體化、電氣工程及其自動化、機械設計制造及其制動化、測控技術與儀器等專業,逐漸形成了校企合作的人才培養基地,為員工搭建實現人生價值的平臺。 

 

 

 

 

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